成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力 @ 團購好康123

成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力

成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力2016新書推薦給你，讓你充實一整年~~~~館長推薦，提供文學,人文,電子書,健康,休閒,親子,商業,學習,雜誌,文具用品,影音DVD...等,讓您輕鬆挑選>

全新成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力或許沒有一個很誘人的話題，造成大家對它的陌生，不過成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力在購物網造成風潮，造成搶購，成為網友們的最愛。

成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力配合快速到貨,讓我很快速收到。拆開一看!!哇~~真是開心~~!!

商品網址:

商品訊息功能:

商品訊息描述:

出版至今（一年）累積突破29刷，實銷突破30萬本

持續52周蟬聯日本Amazon商管類排行榜前五名

日本Book Express商業書年度排行榜第一名

日本各商業書暢銷排行榜前三名

有些主管永遠都留不住好人才。

有些主管則到哪裡都能擁有自己的人馬。

成功主管，不是自我感覺良好，而是下屬真心誠意、甘效犬馬之勞。

從美體小舖到星巴克，最傳奇、最平民、也最成功的主管典範，本書不談大道理，而是作者在各種產業及職務歷練並坐上了最高CEO的位子之後，提出了51件教科書不會教你的職場潛規則及態度。讓你能夠從容不迫，在未來職場面對全新挑戰。

當上主管後，連上廁所的樣子都有人會注意？

工作守則不是給主管的，是給只把工作當工作的人看的？

當上主管後，要認清人品好比工作能力好還要重要？

當上主管，更不能罵人？

本書作者岩田松雄被公認為日本新一代最傳奇、最平民、也最成功的領導者典範，在美體小舖及星巴克擔任CEO時，曾創下所向披靡的業績和滿意度。他主張只要磨練，「平凡的人也能成為領導者」。

名人推薦

李仁芳｜政治大學創新管理教授

李弘暉｜元智大學管理學院副院長

徐光宇｜統一星巴克總經理

盧希鵬｜台灣科技大學管理學院特聘教授

(以上依姓氏筆畫排序)

商品訊息簡述: